Over ons
De HR-partner die naast je staat
HR in Control is ontstaan uit een simpele gedachte: ondernemers verdienen een HR-partner die net zo betrokken is bij hun bedrijf als zijzelf. Geen ver-van-mijn-bed adviesbureau, maar een vast gezicht dat weet hoe jouw bedrijf draait.
We combineren jarenlange ervaring in arbeidsrecht, salarisadministratie en HR-strategie met een persoonlijke, toegankelijke werkwijze. Onze klanten zijn ambitieuze MKB-ondernemers die groeien én controle willen houden.
Wij nemen de complexiteit uit handen. Jij krijgt rust, overzicht en tijd om te doen waar je goed in bent: ondernemen.
Mijn verhaal
Ik ben Jamy van Cleemputte.
HR Business Partner en oprichter van HR in Control. Met HR in Control help ik ondernemers grip te houden op hun personeelszaken.
Na mijn bachelor Rechten en master Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam liep ik stage bij verschillende advocatenkantoren. Interessant, maar ik wilde dichter bij de dagelijkse praktijk staan. Daarom maakte ik de overstap naar het bedrijfsleven, waar ik begon als HR & Finance medewerker. Een waardevolle leerschool, want juist op het snijvlak van HR en Finance leer je hoe een bedrijf écht werkt.
Daarna koos ik volledig voor HR. Bij een snelgroeiende scale-up maakte ik van dichtbij mee wat groei met een bedrijf doet, maar ook wat er nodig is wanneer de koers verandert. Van nieuwe medewerkers aannemen tot reorganisaties begeleiden: ik zag hoe groot de impact van personeelsbeslissingen is op zowel ondernemers als medewerkers. Uiteindelijk groeide ik door naar de rol van HR-lead, waarbij ik rechtstreeks rapporteerde aan de directie.
Daar leerde ik wat ondernemers écht nodig hebben van HR: geen onnodig ingewikkelde processen of theoretische adviezen, maar iemand die meedenkt, knopen helpt doorhakken en zaken daadwerkelijk oppakt.
Toen ik bij het bedrijf vertrok, vroeg de directie mij om betrokken te blijven bij complexe HR-vraagstukken. Zo ontstond mijn eigen onderneming. Via bestaande relaties en aanbevelingen kwamen er steeds meer klanten bij.
Momenteel combineer ik mijn werk als HR-lead bij een marketingbureau, waar ik HR vanaf de basis opbouw, met mijn werkzaamheden voor ondernemers via HR in Control. Die combinatie zorgt ervoor dat ik zowel strategisch als praktisch betrokken blijf bij wat er binnen bedrijven speelt.
Buiten mijn werk ben ik graag sportief bezig en geef ik zelf ook energieke sportlessen. Ik houd van aanpakken, mezelf ontwikkelen en samen resultaten behalen. Die mentaliteit neem ik ook mee in mijn werk.
Mijn kijk op HR
Goede HR begint bij de basis
Een succesvolle onderneming begint bij de juiste mensen. Je kunt als ondernemer een sterke strategie hebben, maar uiteindelijk zijn het je medewerkers die deze in de praktijk brengen.
Daarom begint goede HR bij de basis: de juiste mensen aannemen, zorgen voor een goede start en blijven investeren in hun ontwikkeling. Duidelijke verwachtingen, goede begeleiding en tijdig bijsturen voorkomen dat kleine problemen uitgroeien tot grote dossiers.
En soms werkt het niet. Dan moet je ook moeilijke beslissingen durven nemen. Bijvoorbeeld wanneer iemand niet goed functioneert of wanneer afscheid nemen onvermijdelijk is. Juist op die momenten is het belangrijk om zorgvuldig te handelen, de juiste stappen te zetten en oog te houden voor zowel de medewerker als het bedrijf.
Mijn aanpak is praktisch en recht door zee. Ik kijk niet alleen naar wat juridisch mogelijk is, maar vooral naar wat jouw bedrijf nodig heeft en hoe je daar op een goede manier komt.
Want goede HR draait uiteindelijk om overzicht, duidelijke keuzes en de juiste mensen op de juiste plek.
Of zoals we in Rotterdam zeggen: niet lullen, maar poetsen.
Onze waarden
Wat je van ons mag verwachten
Persoonlijk
We investeren tijd in jouw bedrijf en mensen.
Betrokken
Meedenken alsof het ons eigen bedrijf is.
Betrouwbaar
Afspraken nakomen, altijd. Zonder omweg.
Praktisch
Concreet, uitvoerbaar advies, geen theorie.
Deskundig
Actueel op arbeidsrecht, verloning en HR.
Helder
Geen HR-taal. Gewoon Nederlands.
Waarom HR in Control?
Grip op je mensen, ruimte om te ondernemen
Als ondernemer regel je in het begin vaak je personeelszaken zelf. Een contract opstellen, verlof goedkeuren of een nieuwe medewerker aannemen: het hoort er allemaal bij. Naarmate je bedrijf groeit, groeit ook de behoefte aan structuur en ondersteuning.
Misschien neemt je officemanager inmiddels een deel van de HR-administratie voor haar rekening. Maar wie pakt de vraagstukken op die écht ingewikkeld worden?
Denk aan een langdurig zieke medewerker, terugkerende functioneringsproblemen, een arbeidsconflict of een beëindiging van het dienstverband. Dit zijn situaties die tijd, kennis en een zorgvuldige aanpak vragen. En die je als ondernemer er vaak niet zomaar even bij doet.
Daarom is er HR in Control.
Wij ondersteunen je bij personeelsvraagstukken die expertise vragen, zonder dat je direct een vaste HR-medewerker hoeft aan te nemen. Je schakelt ons in wanneer je ons nodig hebt. Wij denken met je mee, geven duidelijk advies en helpen je om de juiste stappen te zetten.
Met onze kennis van arbeidsrecht en ervaring in de praktijk zorgen wij ervoor dat personeelszaken niet onnodig blijven liggen en jij weet waar je aan toe bent.
Zo houd je grip op je mensen, voorkom je dat lastige dossiers onnodig veel tijd kosten en houd je ruimte om te ondernemen.
Jouw personeelszaken, volledig in control. Zodat jij kunt ondernemen.
Benieuwd wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem gerust contact op. Dan kijken we samen wat je nodig hebt.
WIL JE OOK MEER GRIP OP JOUW PERSONEELSZAKEN?
Laten we vrijblijvend kennismaken
In een gesprek van 30 minuten ontdekken we waar de winst voor jouw bedrijf ligt. Geen verplichtingen, wel direct waardevolle inzichten.